Управление записи актов гражданского состояния Самарской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Самарской области (прием документов осуществляется по 29 сентября 2020 года)

Управление записи актов гражданского состояния Самарской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Самарской области (прием документов осуществляется по 29 сентября 2020 года)

 

Должность: Главный специалист отдела правовой и кадровой работы
Группа старшая
Категория специалисты
Область профессиональной служебной деятельности: Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Регулирование в сфере юстиции.

Обеспечение деятельности государственного органа.

Вид профессиональной служебной деятельности: Совершенствование мер по противодействию коррупции.

Правовое (юридическое) обеспечение деятельности государственного органа.

Проведение правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов в области гражданского права и документов, подготовленных в их развитие.

Реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния.

Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования высшее образование
к стажу гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности.

 

к направлению подготовки (специальности) без предъявления требований к направлению подготовки (специальности)
к профессиональным знаниям и умениям Базовые квалификационные требования:

к знаниям:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовыми знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федерального закона «О персональных данных»;

знаниями основ делопроизводства и документооборота;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

к умениям:

поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе;

умение выявлять происходящие изменения и корректировать действия в целях повышения результативности;

умение создавать такую обстановку, которая сможет помочь разрешению возникшего конфликта, способность минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации;

умение подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан, организаций в установленный срок;

умение ясно, связано и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;

работать с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

анализировать  множество взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;

вырабатывать эффективный путь решения возникающих проблемных явлений

организовывать и проводить совещания, конференции, семинары.

 

Функциональные квалификационные требования:

к знаниям и умениям:

По виду «Правовое (юридическое) обеспечение деятельности государственного органа»:

анализ  законодательства;

анализ  и систематизация документов, информации;

разработка проектов  правовых и нормативных правовых актов;

подготовка профессиональных заключений, консультаций, рекомендаций;

ведение исковой и претензионной работы;

проведение плановых и внеплановых проверок (обследований);

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

По виду «Проведение правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов в области гражданского права и документов, подготовленных в их развитие»:

проведение правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов.

По виду «Реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния»:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

участие в проведении мониторинга правоприменения.

По виду «Совершенствование мер по противодействию коррупции»:

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции                                на государственной гражданской службе;

передовой зарубежный опыт противодействия коррупции                         на государственной службе.

оценка коррупционных рисков выявление факта наличия конфликта интересов;

проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

Иные профессиональные умения служащего:

использовать в работе специализированные программы;

использовать правовые системы «Гарант», «Консультант+».

Должностные обязанности
Кратко: Правовое (юридическое) обеспечение деятельности государственного органа:

Проведение правовой экспертизы проектов приказов, соглашений, инструкций, регламентов, писем и других документов, затрагивающих правовые вопросы и требующих специальных знаний.

Подготовка судебных документов для представления интересов управления в судах, представление интересов управления в судебных процессах.

Участие в работе рабочих групп, комиссий, совещаний, при необходимости с выездом в пределах или за пределы Самарской области, по вопросам, входящим в компетенцию отдела правовой и кадровой работы управления.

Подготовка запросов, обращений, ответов на обращения по правовым вопросам, вопросам организации деятельности управления.

Участие в работе по анализу и обобщению результатов деятельности управления по вопросам, отнесенным к компетенции отдела правовой и кадровой работы, подготовка отчетов о деятельности управления и отдела правовой и кадровой работы.

Участие в формировании государственного задания подведомственного учреждения.

Осуществление ежеквартального и ежегодного мониторинга выполнения подведомственным учреждением государственного задания.

Ведение справочно-информационной работы по изменениям законодательства, информирование руководства об изменениях законодательства, затрагивающих сферу деятельности управления, участие в мероприятиях по разъяснению действующего законодательства.

Составление отчетности, отнесенной к компетенции отдела правовой и кадровой работы.

Подготовка проектов ответов на представления, протесты и письма прокуратуры Самарской области, экспертные заключения Министерства юстиции Российской Федерации по Самарской области по нормативно-правовым актам Самарской области.

Консультирование гражданских служащих по правовым вопросам.

Участие в контрольных и надзорных мероприятиях в отношении подведомственного учреждения.

Выполнение иных поручений руководителя управления, начальника отдела правовой и кадровой работы.

Проведение правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов в области гражданского права и документов, подготовленных в их развитие.

Реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния:

подготовка и обеспечение согласования проектов нормативных правовых актов Самарской области, регламентирующих вопросы деятельности управления, приказов управления по основной деятельности;

подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

участие в проведении мониторинга правоприменения.

Совершенствование мер по противодействию коррупции:

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов;

участие в разработке и реализации мер по противодействию коррупции в сфере деятельности управления, организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии управления по противодействию коррупции;

профилактика коррупционных и иных правонарушений;

проведение антикоррупционного мониторинга;

совершенствование законодательства о противодействии коррупции;

взаимодействие с органами прокуратуры Самарской области, правоохранительными органами;

разработка государственных программ в сфере противодействия коррупции;

консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам в сфере противодействия коррупции;

мониторинг норм и положений действующего законодательства, вносимых в него изменений и дополнений, сложившейся судебной практики в сфере противодействия коррупции.

Иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции»; законом Самарской области «О государственной гражданской службе Самарской области, иными нормативными правовыми актами, регулирующими обязанности служащего.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего

 

    Ежемесячные показатели результативности

 

Активное, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, 100%;

Выполнение заданий высокой напряженности
и интенсивности (большой объем работ, выполнение срочных и неотложных поручений, заданий, требующих повышенного внимания, качественные и детальные консультации), 100%;

Своевременное рассмотрение поступивших в управление документов, 100%;

Эффективное взаимодействие отдела со структурными подразделениями управления, органами исполнительной власти, хозяйствующими субъектами, 100%;

Обеспечение надлежащего исполнения функциональных обязанностей, 100%;

Ежегодные показатели результативности:

Количество нарушений гражданским служащим требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, 0;

Своевременность исполнения документов, 100%.

 
Должность: главный специалист отдела правовой и кадровой работы
Группа старшая
Категория специалисты
Область профессиональной служебной деятельности: Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы

 

Вид профессиональной служебной деятельности: Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе.

Регулирование профессионального развития гражданских служащих.

Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы.

Совершенствование мер по противодействию коррупции.

 

Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования высшее образование
к стажу гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности

 

к направлению подготовки (специальности) без предъявления требований к направлению подготовки (специальности)
к профессиональным знаниям и умениям Базовые квалификационные требования:

к знаниям:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правовыми знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федерального закона «О персональных данных»;

знаниями основ делопроизводства и документооборота;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

к умениям:

поддерживать комфортный морально-психологический климат                   в коллективе;

умение выявлять происходящие изменения и корректировать действия в целях повышения результативности;

умение создавать такую обстановку, которая сможет помочь разрешению возникшего конфликта, способность минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации;

умение подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан, организаций                                  в установленный срок;

умение ясно, связано и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;

работать с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

анализировать  множество взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;

вырабатывать эффективный путь решения возникающих проблемных явлений;

организовывать и проводить совещания, конференции, семинары.

 

Функциональные квалификационные требования:

к знаниям и умениям:

Профессиональные знания при исполнении функциональной обязанности «Осуществление исполнительно-распорядительных                         и обеспечивающих функций» блока «Кадровое обеспечение                                и организационно-штатная работа»:

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

перечень государственных наград Российской Федерации;

процедура ходатайствования о награждении;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Иные профессиональные знания служащего:

основные направления совершенствования государственного управления;

понятие и признаки государства;

понятие, цели, элементы государственного управления;

основные модели и концепции государственной службы;

опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации;

технологии управления по целям и управления по результатам;

специализированных программ, которые используются в кадровой работе;

правовых систем «Гарант», «Консультант+».

По виду «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе»:

проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;

передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

основные модели и концепции государственной службы;

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

методы управления персоналом;

понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

понятие «открытые данные»;

понятие и инструменты открытости деятельности федеральных органов исполнительной власти;

понятие и элементы модели компетенций;

структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;

порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.

По виду «Регулирование профессионального развития гражданских служащих»:

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы;

вопросы планирования и организации работы по подготовке                       и переподготовке резерва управленческих кадров.

По виду «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы»:

основные направления совершенствования государственного управления;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Самарской области государственным гражданским служащим;

пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;

методы прогнозирования численности персонала и подходы                       к нормированию труда.

По виду «Совершенствование мер по противодействию коррупции»:

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции                                на государственной гражданской службе;

передовой зарубежный опыт противодействия коррупции                         на государственной службе.

Профессиональные умения при исполнении функциональной обязанности «Осуществление исполнительно-распорядительных                          и обеспечивающих функций» блока «Кадровое обеспечение                                     и организационно-штатная работа»:

ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями.

По виду «Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службы»:

разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям.

По виду «Регулирование профессионального развития гражданских служащих»:

разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок.

По виду «Регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы»:

проведение кадрового анализа и планирование деятельности                     с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах.

По виду «Совершенствование мер по противодействию коррупции»:

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов;

проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

Иные профессиональные умения служащего:

использовать в кадровой работе специализированные кадровые программы; использовать правовые системы «Гарант», «Консультант+».

 

Должностные обязанности
Кратко: Кадровое обеспечение

участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;

участие в формировании кадрового резерва управления записи актов гражданского состояния Самарской области и кадрового резерва Самарской области;

подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, её прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы  и выходом его на пенсию за выслугу лет;

ведение личных дел, личных карточек гражданских служащих, осуществление их учета;

составление справок и подача сведений по кадровой работе;

оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;

оформление командировок;

составление графика отпусков, подсчет и оформление                              в установленном порядке отпусков гражданских служащих;

ведение, учет и хранение трудовых книжек;

участие в организации проведения аттестации гражданских служащих;

участие в организации проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

участие в организации проверки достоверности представляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

сбор и организация проверки сведений о доходах, расходах,                об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданским служащим ограничений;

организация проведения служебных проверок;

подготовка и оформление документов для осуществления государственного пенсионного страхования;

оформление больничных листов;

участие в разработке номенклатуры дел по кадровому делопроизводству, формирование, хранение дел и передача их в архив;

применение при организации кадрового учета                                          и администрирования компьютерных систем;

работа с обращениями граждан Российской Федерации                           и организаций в сфере компетенций.

 

Обеспечение деятельности по противодействию коррупции

профилактика коррупционных и иных правонарушений,             проведение антикоррупционного мониторинга, совершенствование законодательства о противодействии коррупции, взаимодействие с органами прокуратуры Самарской области, правоохранительными органами.

 

Организация дополнительного профессионального развития гражданских служащих

формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих и последующее его исполнение; мониторинг прохождения дополнительного профессионального образования гражданских служащих; взаимодействие с образовательными организациями по обучению гражданских служащих; участие в выездных мероприятиях в рамках обучения; обеспечение должностного роста гражданских служащих; организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательных учреждениях с последующим прохождением гражданской службы.

 

Методическая, аналитическая работа и подготовка отчетных документов

составление квартальной и годовой отчетности по кадровой работе; мониторинг норм и положений действующего законодательства, вносимых в него изменений и дополнений, сложившейся судебной практики в области труда, государственной гражданской службы; мониторинг развития государственной, муниципальной службы, реализации наградной политики в Самарской области; подготовка справочно-аналитических материалов; подготовка отчета о ходе реализации и оценке эффективности реализации государственных программ Самарской области за отчетный период; подготовка проектов ответов на представления, протесты и письма прокуратуры Самарской области, экспертные заключения Министерства юстиции Российской Федерации по Самарской области по нормативно-правовым актам Самарской области; консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы; участие в работе рабочих групп, комиссий, совещаний, при необходимости с выездом в пределах или за пределы Самарской области, по вопросам, входящим в компетенцию.

 

Ведение наградной деятельности

подготовка материалов на служащих (работников), представляемых к награждению государственными наградами, ведомственными знаками отличия; разработка методических рекомендаций и дополнительных справочных материалов, для работы с наградными документами; подготовка служебных записок и аналитических материалов по вопросам награждения ведомственными наградами; обеспечение контроля и исполнения Указов и Распоряжений Президента Российской Федерации по вопросам награждения государственными наградами Российской Федерации; совершенствование законодательства по наградной деятельности.

 

Развитие государственной гражданской и муниципальной службы

организация и мониторинг процедуры наставничества                          на государственной гражданской службе; организация, проведение оценки управленческих, профессиональных и личностных компетенций гражданских служащих и граждан Российской Федерации, подготовка аналитических документов; внедрение института проведения эксперимента на государственной гражданской службе; формирование и подготовка резерва управленческих кадров Самарской области; продвижение новых кадровых технологий и обмен опытом с субъектами Российской Федерации.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего

 

Ежемесячные показатели результативности

Активное, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, 100%;

Регулярное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, заданий, требующих повышенного внимания, качественные и детальные консультации, 100%;

Своевременное рассмотрение поступивших в управление документов;

Эффективное взаимодействие отдела со структурными подразделениями управления, органами исполнительной власти, хозяйствующими субъектами, 100%;

Обеспечение надлежащего исполнения функциональных обязанностей, 100%;

Ежегодные показатели результативности:

Количество нарушений гражданским служащим требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

Своевременность исполнения документов, 100%.

 

 

Права служащего:

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные:

Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области»,

иными нормативными правовыми актами, регулирующими права служащего.

 

Ответственность служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежащие исполнение) должностных обязанностей, предусмотренную:

Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Законом Самарской области от 06.04.2005 № 103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области»,

иными нормативными правовыми актами, регулирующими ответственность служащего.

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие вышеперечисленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы.

Гражданам Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо в течение 21 со дня размещения объявления на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://www.gossluzhba.gov.ru) представить в управление записи актов гражданского состояния Самарской области следующие документы:

  1. Личное заявление на имя руководителя управления записи актов гражданского состояния Самарской области Самарской области;
  2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
  3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  1. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение по форме 001-ГС/у (от врача-психиатра и врача-нарколога);
  2. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

согласие на обработку персональных данных (заполняется при подаче документов).

Гражданский служащий управления записи актов гражданского состояния Самарской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя  руководителя управления записи актов гражданского состояния Самарской области.

Гражданский служащий иных государственных органов, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя управления записи актов гражданского состояния Самарской области и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Прием документов осуществляется по 29 сентября 2020 года по адресу:

443041, г. Самара, ул. Ленинская, 168, 5 этаж, ежедневно с 9.00 до 18.00  (обед с 13.00 до 14.00) (кроме выходных дней). Тел. контакта (846) 276-05-06.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 16 октября 2020 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа:

На 1-ом этапе оцениваются документы, представленные кандидатами;

На 2-ом этапе проводятся тестирование и индивидуальное собеседование.

В ходе конкурсных процедур проводится оценка уровня владения языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и противодействии коррупции знаниями, и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, психодиагностика.

 

Место проведения конкурса:

тестирование – государственное казенное учреждение Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» (г. Самара, ул. Скляренко, 20);

индивидуальное собеседование – управление записи актов гражданского состояния Самарской области (г. Самара, ул. Ленинская, 168).

Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Самарской области от 06.04.2005 №103-ГД «О государственной гражданской службе Самарской области».